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招聘市场为什么要歧视年轻妇女?

发布时间:2019/5/10 12:21:50   来源:100万赚钱网    阅读:106

1.歧视通常是非理性的!


但是老板们往往不这样想!


.......................................................


2.考虑到一家律师公司要招聘一位律师人员,来的两位应聘者,分别为一男一女。


两个应聘者都是哈佛法学院的应届毕业生,资质都很好,都很合适这份工作。


3.如果,最好的应聘者就是能够为公司赚最多钱的人,那么理性的假设选择,就是雇佣这位男生。


面试者没有关于应聘者更多的家庭信息,但是基于21世纪初普遍的家庭情况来看,妇女依然承担抚养小孩的重要责任。


所以,未来的女应聘者会要求休产假,更严重的问题是,在孩子出生后,她可能就不会回来工作了,这会增加公司培养另一个律师的新成本。


4.那么情况一定是这样的吗?


不...........


事实下情况可能是这样的!这位男性应聘者几年后可能想和自己的孩子呆在一起安稳的生活,而这位女性应聘者早几年前就知道自己对生小孩子没有任何兴趣。


而公司不了解这位女性,但是公司对整个市场和社会趋势非常了解,所以这位女性应聘者受到了歧视和惩罚。


5.这公平吗?当然不公平。


6.但在这种情况下,公司的做法是符合逻辑的,歧视是理性的,但是我们都知道通常歧视是非理性的。


正如诺贝尔奖得主加里·贝克尔这样描述那些雇主:


“有歧视偏好的老板们都牺牲了自己的利润,因为他们放弃了异族人群,而选择了素质低下的白人。”


7.就像一位病人仅仅因为对方是农村人,就拒绝接受治疗,那他就是傻瓜。


8.但是企业通常并不总是当反面角色,实际情况下,妇女选择生小孩子、休产假或离开公司时,他们的确给企业增加了成本,这也很不公平的。


更严重的是,她们给其它妇女造成了不利影响。


9.导致的结果就是:那些请产假然后离职的妇女会拖累所在公司,并会使该公司在招聘过程中更加歧视年轻妇女!


特别是孕妇!!!!


....................


10.但更有意思的是,聪明的老板总是不缺少办法:


“如果该妇女回来工作,就会得到一份昂贵的产妇金,否则就你得归还给公司。"


11.如此,企业也不再担心为那些不回来上班的妇女提供津贴。


而实际情况是,公司提供的津贴更加慷慨,而员工也没有拿钱跑路的风险!

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